劳动合同到期更换工作地点

若用人单位未经与劳动者协商，单方面更改工作地点，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，劳动者有权拒绝单方面变更，并可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，劳动者应确保自己的工作地点变更权益得到保障，可以：一、要求用人单位提出书面变更请求，并明确变更理由和内容；二、积极参与协商，确保变更内容是双方真实意思表示；三、签订书面变更协议，明确变更的具体内容和时间；四、保留好相关证据，如协商记录、变更协议等，以备不时之需。
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若劳动者同意更换工作地点，但双方未签订书面变更协议，可能存在以下风险：一是双方权利义务不明确，一旦发生争议，劳动者难以证明工作地点变更是双方协商一致的结果；二是可能影响劳动者享受相关待遇，如工龄计算、社保缴纳等。因此，建议劳动者在同意更换工作地点时，务必要求用人单位签订书面变更协议，明确双方权利义务。