员工停工有工资，具体按法律规定发放。若停工在一个工资支付周期内，应按劳动合同支付工资；若超过，则工资不得低于最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》等法律法规，不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工停工有工资。具体操作：1. 停工一周期内，按劳动合同发；2. 超周期且提供劳动，不低于最低工资；3. 未提供劳动，按企业规定或协商处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工停工放假，常见处理为按劳动合同或最低工资标准发工资。若停工在一个周期内，按合同发；若超期且提供正常劳动，则不低于最低工资。选择方式需依据实际情况判断。
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