工作五年以上被辞退，若公司单方面且员工无错，则有补偿。依据《劳动法》，员工无过错被辞应获赔偿金；若违反规定被辞，则无赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作五年以上辞退，处理方式依情况而定。若员工无过错，应依法支付赔偿金；若员工有过错，如违反《劳动合同法》，则可不支付。选择处理方式需根据员工是否违规及法规要求来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作五年以上辞退有补偿吗？分情况。员工无错，公司需支付赔偿金；员工违规，公司可不赔。具体操作：1. 确认员工是否违规；2. 若无违规，按《劳动法》计算赔偿金额；3. 与员工协商，签订赔偿协议；4. 若有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
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