公司口头通知放假我怎么办

企业不按法定假放假可举报。依据《劳动法》，企业需遵守法定节假日规定，《劳动法》规定企业需保障员工休假权利，不遵守可致劳动仲裁。不及时处理，企业可能面临劳动仲裁及赔偿。
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遇公司违规放假通知，常见处理为：向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求支付加班费。选择时需考虑效率与效果，举报快速但可能影响同事关系，劳动仲裁则适合严重违规情况。
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公司口头通知放假处理：1. 与公司沟通，要求正式放假通知。2. 若沟通无果，向劳动部门投诉举报。3. 严重情况，申请劳动仲裁并索赔。