上下班途中和别人相碰算工伤吗

上下班途中和别人相碰是否算工伤取决于具体情况。直接回答是：在符合条件的情况下，可以认定为工伤。上下班途中和别人相碰是否算工伤，要看是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。具体可分为以下几种情况：1. 如果碰撞属于交通事故，且你不是主要责任方，则可能被认定为工伤。2. 如果碰撞发生在非上下班合理时间内，例如绕道办私事途中，则通常不认定为工伤。3. 如果你本人在事故中承担主要或全部责任，通常不能认定为工伤。4. 如果是因非交通事故（如走路摔倒、与他人发生肢体冲突）导致受伤，一般也不属于工伤。5. 若上下班路线合理，且事故被交警或公安机关出具了非本人主要责任的事故认定书，则更有利于认定为工伤。
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上下班途中和别人相碰是否算工伤需结合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定来判断。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”结合你描述的情况，若该碰撞属于交通事故，并且交警部门认定你不是主要责任方，则可以依法申请工伤认定。例如，如果你在上下班途中正常行走或骑车，与他人发生交通事故（如电动车碰撞），且事故责任由对方或双方共同承担，这种情况下，符合“非本人主要责任”的要求，可以申请工伤认定。需要注意的是，如果事故是你本人主要过错造成的，或者事故不属于“交通事故”范畴（如打架斗殴、自行摔倒），则不能适用该条款，无法认定为工伤。
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上下班途中和别人相碰若符合工伤条件，建议采取以下行动以保障权益。1. 立即报警并获取事故认定书：若为交通事故，应第一时间报警，由交警出具事故责任认定书，明确你是否承担主要责任。2. 保留所有相关证据：包括现场照片、视频、目击证人信息、医疗记录、上下班路线图、打卡记录等，用于后续工伤认定。3. 及时向用人单位报告：通知单位事故情况，由单位协助你向社会保险行政部门提出工伤认定申请。4. 自行申请工伤认定：若单位未按规定申请，你或家属可在事故发生后一年内，自行向当地社保部门提出工伤认定申请。选择具体解决方案时，应重点考虑事故责任划分、证据完整性以及是否属于上下班合理路线和时间。如需进一步了解工伤认定流程或申请材料，欢迎随时咨询我们专业律师。
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上下班途中和别人相碰若涉及工伤认定，存在以下法律风险点。1. 工伤认定失败风险：例如，若事故中你承担主要责任，即便受伤严重，也无法认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。2. 证据缺失导致维权困难：如未报警、未拍照取证、无证人作证等，可能因缺乏证据而无法证明事故经过和责任划分，最终影响工伤认定和赔偿申请。