公司要求员工辞职再签约，需注意合同细节及合法性。根据《劳动合同法》，公司未按时签合同需付2倍工资，试用期工资也有法定标准。忽视这些，可能导致法律纠纷及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工需慎对辞职再签约。具体操作：1.审查新合同条款，特别是薪资、福利等关键部分；2.对比原合同，确保新合同无不利变更；3.咨询专业人士，了解自身权益；4.如新合同有损权益，应与公司沟通或寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，员工应要求明确合同内容，协商不一致可拒绝。面对公司要求，员工应仔细审查新合同，与原合同对比，考虑自身权益。如遇不公，可与公司协商或寻求法律援助。
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