首先，别担心，误发离职员工工资是可以追回的。其次，根据《民法典》相关规定，您可与员工协商退回，协商不成可向法院起诉，要求返还多发工资，法律依据充分。最后，若不及时追回，可能造成公司财产损失，长期不处理还会影响财务管理和审计。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于误发离职员工工资，通常可先协商处理。另外，从法律角度，协商不成就走法律途径，提起返还不当得利之诉，法院会依法判决。因此，选择处理方式时，应考虑效率和法律关系，协商不成时果断采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫误发离职员工工资，处理方式如下：1.立即与员工联系，明确告知工资误发，要求尽快退回。2.如员工拒绝退回，准备相关证据，如工资单、发放记录等。3.提起返还不当得利之诉，通过法院判决追回工资，确保公司财务准确。
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