员工实习期被辞退拒签离职单，可申请劳动争议仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下可解除劳动合同，如员工拒绝，可能影响其后续就业及权益保障。严重者，若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被辞退拒签离职单，应这样处理：1.沟通协商：首先与员工面对面沟通，明确辞退原因，尝试达成共识。2.书面通知：若沟通无果，发送正式书面辞退通知，要求员工签收并说明后果。3.申请仲裁：员工仍拒绝，则准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工拒签离职单，常见方式有沟通协商、发送书面通知及申请仲裁。应先尝试沟通，说明辞退原因；若无效，则发送正式书面通知；仍不配合时，可依法申请劳动争议仲裁，以维护双方权益。
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