五险一金缴纳根据工资基数和比例计算。法律规定，五险一金由单位和个人共同缴纳，具体比例因地区而异。若单位未按规定缴纳，或缴纳比例明显偏低，可能损害员工权益。问题严重时，应及时寻求法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，五险一金缴纳问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位未按规定缴纳五险一金，员工可与单位沟通，要求补缴；若单位拒绝，可收集证据向劳动监察部门投诉。2. 劳动监察部门调查后，若确认单位存在违法行为，将责令其改正；单位仍不改正的，员工可申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。3. 在劳动仲裁过程中，员工需提供充分证据证明单位未按规定缴纳五险一金；若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保员工权益得到有效保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，五险一金缴纳问题的常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若与单位沟通无果，可先向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，再考虑劳动仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。
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