虚岁16岁是否可以从事工作？

虚岁16岁能否工作需看具体工种及法律规定。分析：在我国，童工是指未满16周岁的未成年人。一般情况下，虚岁16岁若按公历计算已满16周岁，则不属于童工，可以从事一些符合年龄和体力的工作。但需注意，若从事的是危重劳动或对身体有害的工作，还需满足更高的年龄和健康要求。提醒：若虚岁16岁实际上按公历计算未满16周岁，却被雇主雇佣从事工作，这属于雇佣童工，是违法行为。一旦被发现，雇主将面临法律责任，问题就比较严重了。
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处理方式：从法律角度，处理虚岁16岁从事工作的问题，主要有两种方式：一是合规性审查，即核实该未成年人的实际年龄和所从事工作的合法性；二是法律追责，对于违法雇佣童工的行为，依法进行处罚。选择方式：若作为雇主，应先进行合规性审查，确保雇佣的未成年人符合法定工作年龄；若作为未成年人或其监护人，发现被违法雇佣，应选择法律追责，维护自身合法权益。
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具体操作：1.若虚岁16岁按公历计算已满16周岁，可从事一般性工作，但需避免危重劳动或对身体有害的工作。雇主应核实其年龄，并签订合法的劳动合同。2.若虚岁16岁实际上按公历计算未满16周岁，被雇佣从事工作，应立即停止工作，并向当地劳动保障部门举报雇主。劳动保障部门将进行调查，并对违法雇佣童工的雇主进行处罚。3.监护人应加强对未成年人的监管，确保其不从事违法或对身体有害的工作。同时，可寻求法律援助，维护未成年人的合法权益。若未成年人因工作受到伤害，可依法向雇主索赔。