退休前是高级职称,退休后待遇咱规定的

退休后待遇一般依据国家规定及单位政策确定，高级职称或有特殊规定。分析：退休后待遇通常包括养老金、医疗保险等，具体数额和待遇标准由国家相关法律法规及单位内部政策共同决定。对于高级职称的人员，部分单位或地区可能会有额外的待遇或补贴，但这并非普遍规定，而是依据具体情况而定。提醒：若发现退休后待遇与预期有较大差距，或单位未按照相关规定执行，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理退休后待遇问题的方式主要有协商、申诉和诉讼等。- 协商：首先尝试与单位人事部门沟通，了解待遇计算依据及可能存在的问题，寻求合理的解决方案。- 申诉：若协商无果，可向单位上级主管部门或当地劳动保障部门提出申诉，请求介入调查并给出处理意见。- 诉讼：在必要时，可通过法律途径向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任并赔偿损失。选择建议：根据问题的具体情况和复杂程度，选择合适的处理方式。一般建议先尝试协商，若协商无果再考虑申诉或诉讼。同时，需注意保留相关证据，以便在申诉或诉讼过程中证明自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：收集个人高级职称证书、退休前工资单、单位退休待遇政策等相关证据，与单位人事部门进行沟通，明确待遇计算依据及存在的问题，提出合理的解决方案。2. 申诉阶段：向单位上级主管部门或当地劳动保障部门提交书面申诉材料，包括个人基本情况、申诉请求、事实理由及证据等。等待部门介入调查并给出处理意见。3. 诉讼阶段：若申诉无果，可委托律师向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提交相关证据材料，参与庭审并陈述个人诉求。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求单位承担相应责任并赔偿损失。在整个过程中，需保持冷静、理性，依法维护自身权益。