考上事业单位不承认大专怎么办

事业单位不承认大专学历需明确其依据。从法律角度看，若招聘公告未限制学历类型且符合岗位需求，单位应认可。问题严重时，如拒绝录用或降薪，应及时寻求法律帮助。分析说明：根据《劳动法》及《就业促进法》，劳动者享有平等就业权，不因学历等非工作相关因素受歧视。若事业单位在招聘时未明确说明不承认大专学历，而事后以此为由拒绝承认，可能构成就业歧视。劳动者有权要求单位提供不承认该学历的合理依据，若无合理依据，单位应承担相应法律责任。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报及法律诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解具体原因并寻求解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查。必要时，可通过法律途径维护自身权益，提起劳动诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确单位不承认大专学历的具体原因，提供学历证书及相关证明材料，争取单位认可。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如招聘公告、学历证书等，请求其介入调查并督促单位改正。3. 法律诉讼：若投诉无果，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求单位承担因不承认学历而造成的损失，并请求法院确认其就业歧视行为违法。在整个过程中，保持冷静，依法维权。