哺乳期返岗被要求调岗

对于哺乳期返岗被要求调岗的情况，若调岗后的工作内容与您的专业技能不匹配，您有权基于劳动合同法的相关规定进行考量。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若调岗违反了您的专业方向且未经双方协商一致，您有权提出异议并拒绝。同时，需注意的是，调岗不得降低您的工资，且不得安排在哺乳期加班或上夜班，否则将违反《劳动法》的相关规定。
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从法律角度，您应首先了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于哺乳期女职工的特殊保护规定。若遇到调岗等问题，应与用人单位积极沟通，并保留相关证据。若权益受到侵害，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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若您认为调岗不合理，首先应与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和理由。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明调岗的合理性存在问题。同时，保持冷静，依法维权。