我劳动合同上的基本工资是2360，产假期间公司该

产假期间工资支付需分情况，不低于基本工资是原则。依据《劳动法》等规定，若未缴生育保险，单位应支付产假工资，且不低于基本工资；若已缴，则由生育保险基金发放补贴。未及时处理可能导致劳动纠纷及法律责任。
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产假工资支付视情况定。1.未缴生育保险：单位按不低于基本工资标准支付产假工资。2.已缴生育保险：享受生育保险基金发放的补贴，具体金额按平均工资除以30乘假期计算。需保留好相关证明文件，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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产假工资处理分缴纳生育保险与否，未缴由单位支付，已缴则享受生育补贴。选择处理方式需根据自身实际情况，如是否缴纳生育保险及单位规定，确保权益不受损。