如果你打工未经老板同意就结算工资后，老板拒绝支付剩余工资，虽然你心中有气，但直接起诉可能不是首选。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，意味着在未经劳动仲裁委员会仲裁前，法院通常不会受理此类劳动争议案件。因此，你应先向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，再依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保工资权益需做到：保留所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；若权益受损，及时向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；了解并引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律条款，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，维护权益的操作有所不同：若已签订劳动合同，应保留工资条、考勤记录等证据，直接申请劳动仲裁要求支付工资；若未签订劳动合同，除上述证据外，还需收集工作沟通记录、同事证言等，申请劳动仲裁时，可一并要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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