首先，单位应补交社保。《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社保，未依法缴纳的，员工可要求补交。若不及时补交，可能影响你的社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有：要求补交社保、要求支付经济补偿金及申请双倍工资。要求单位补交社保是基本权利；若单位拒绝，可进一步要求经济补偿。未签劳动合同的情况下，还可申请最多11个月的双倍工资，具体选择需根据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫①若单位未交社保，应要求补交。操作：与单位沟通，明确表达要求，并保留证据。②若沟通无果，要求支付经济补偿金。操作：提出解除劳动合同，并根据工作年限要求相应补偿。③若未签劳动合同，申请双倍工资。操作：收集在职证据，如工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
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