在何种情况下可以同时拿到医疗补助费和经济补偿金？

在劳动合同解除且满足特定医疗期条件下，可同时获医疗补助费和经济补偿金。分析说明：根据劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。同时，若劳动者因病解除劳动合同且医疗期满，还可能符合获得医疗补助费的条件，这通常依据地方性的具体规定。提醒：当劳动者被通知解除劳动合同且未获得应得的医疗补助和经济补偿时，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：法律途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁部门进行调解或仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率和个人实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确表达自身权益要求，包括医疗补助费和经济补偿金，尝试与用人单位达成一致。2.调解与仲裁阶段：准备充分的医疗证明、劳动合同、工资单等证据材料，向劳动仲裁部门申请调解或仲裁，详细阐述个人情况和法律依据。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师向法院提起诉讼，提交证据材料，参与庭审，依据法律规定争取自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。