退休年龄如何规定的

退休年龄一般规定为男60岁、女55岁（或50岁）。从法律角度看，这是根据我国劳动法和社会保障法等相关法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益和养老保险制度的稳健运行。若出现单位违规要求员工提前退休或拒绝承认员工达到退休年龄的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 若劳动者达到法定退休年龄且单位无异议，可直接依据相关法律法规办理退休手续，享受养老保险待遇。2. 若单位对劳动者退休年龄有异议，双方应依据劳动合同、社保缴纳记录等证据进行协商，达成一致后办理退休手续。3. 协商不成时，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。4. 如对劳动仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以备不时之需。
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从法律角度，处理退休年龄问题常见方式有：依据法律法规直接办理退休手续、与单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若单位积极配合，可直接依据法规办理；若单位有异议，可先尝试协商解决；协商不成时，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。