公司不提供工作岗位且未支付工资，是否构成违法行为？

公司待岗期间不提供岗位且不支付工资违法。依据《劳动法》等规定，非劳动者原因停工，单位应支付工资，否则员工可要求经济补偿。长期拖欠可能导致劳动关系解除及赔偿。
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公司待岗不支付工资可这样处理：1.与公司协商，要求支付工资或提供岗位；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.投诉后未解决，申请劳动仲裁，准备材料并出庭；4.仲裁裁决后，单位仍不执行，可申请法院强制执行。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据裁决结果采取进一步行动。