公益性岗位交失业险吗?

公益性岗位员工通常需要缴纳失业保险。分析：根据相关法律法规，无论是公益性岗位还是其他类型的岗位，只要存在劳动关系，员工和用人单位都应按照国家规定缴纳社会保险费，其中包括失业保险。失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，促进其再就业。因此，公益性岗位的员工也应享受这一保障。提醒：如果发现所在公益性岗位未按规定缴纳失业保险，可能意味着单位存在违法行为。此时，应及时咨询专业人士或向相关部门举报，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理公益性岗位失业保险问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其按规定缴纳失业保险；二是向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。投诉时，应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系及未缴纳失业保险的事实。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达要求缴纳失业保险的意愿，并了解未缴纳的原因。若用人单位同意补缴，应签订书面协议并留存证据。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，详细陈述未缴纳失业保险的情况。劳动监察部门将进行调查处理，并依法对用人单位作出处罚。3. 法律援助阶段：若投诉未能解决问题，可寻求法律援助，向专业律师咨询并准备相关证据材料，通过法律途径维护自身权益。在法律援助过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持。