护龄津贴漏发补回怎么补

护龄津贴漏发可通过向单位申请补发解决。从法律角度看，护龄津贴是护士根据工作年限享有的福利待遇，单位有责任按时足额发放。若漏发，护士有权要求单位补发。问题严重时，如出现多次漏发或单位拒绝补发，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理护龄津贴漏发的具体操作如下：1. 若漏发因单位管理失误导致，应收集工资条、银行流水等证据，向单位提出书面补发申请，明确漏发金额及时间。2. 若单位拒绝补发，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求单位补发护龄津贴并支付违约金。3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院依法判决。诉讼期间，应积极配合法院调查，确保自身权益得到维护。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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从法律角度，处理护龄津贴漏发问题的常见方式有：一是与单位协商，明确漏发原因并要求补发；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益；三是提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择处理方式时，应综合考虑效率、成本及自身情况，优先尝试协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。