未签劳动合同上班上班日期怎么算

未签劳动合同上班，入职日期可按领工资前一月算。依据《劳动合同法》，合同应明确日期，未写但双方签字仍有效。若公司不补，视为无固定期限合同，不及时处理可能影响权益保护及离职手续。
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未签劳动合同时，常见处理方式为要求单位补齐合同或视为无固定期限合同。选择时，若单位配合则补齐，不配合则依据法律规定维护自身权益，视为无固定期限合同处理。
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未签劳动合同，入职日期处理如下：1. 若合同其他要素齐全，仅缺日期，与单位协商补齐；2. 若单位不配合，视为无固定期限合同，入职日期按领工资前一月推算；3. 遇离职等情况，依据《劳动合同法》提前一个月申请，确保自身权益。