今年要退休，所以做不到如何解决

需通过法律途径更正信息以确保顺利退休。从法律角度看，招聘信息表与实际出生年份不符可能涉及个人信息保护及劳动法相关规定。若此问题导致退休手续受阻，表明情况已较严重，应及时咨询律师以寻求专业解决方案。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若招聘信息表错误且单位有存档正确信息，可向单位提交更正申请，并提供相关证明材料（如身份证、户口本等），要求单位协助更正并重新办理退休手续。2.若单位拒绝更正或更正无果，可向当地人力资源和社会保障局提起行政诉讼，要求确认个人信息错误并责令单位更正。在此过程中，需准备充分的证据材料以证明个人信息的真实性。3.若因信息错误导致经济损失（如延迟退休导致的养老金损失），可考虑向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需明确损失金额及因果关系，并提供相应证据支持。同时，注意保留好所有与问题相关的文件和通讯记录，以备不时之需。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：申请更正个人信息、提起行政诉讼或民事诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、时间成本及潜在法律后果。若个人信息错误明显且证据确凿，可优先考虑申请更正；若更正受阻，可考虑提起行政诉讼；若因信息错误导致经济损失，可考虑民事诉讼。